קורא.ת עכשיו
DP World – איחוד האמירויות ו- Jafza מובילים בקיימות ובמסחר חכם

DP World – איחוד האמירויות ו- Jafza מובילים בקיימות ובמסחר חכם

כחלק ממחויבותם למסחר הוגן ולהשגת התפתחות כלכלית ומסחרית עבור האזור שבו יותר מ 5.3- מיליארד משתמשים, DP WORLD – איחוד האמירויות ו- JAFZA מציגים מודל ייחודי של הטמעת הקיימות במסגרת כל הפעילויות והעסקים המסחריים והתפעוליים שלהם. החברה, למשל, תרמה תרומה משמעותית להשגת התפתחות אנושית לצד צמיחה כלכלית.

לטובת האנושות

הקיימות מוטבעת בתרבות התאגידית של DP World -איחוד האמירויות ושל Jafza , וזאת דרך תהליכים ומתודולוגיות מגובשים לעילא. החברה שואבת השראה מן העקרונות שהנחו את השייח המנוח זאייד בין סולטאן אל נאיין לאורך חייו. לפיכך, אסטרטגיית החברה גובשה בהתאם לעיקרון של "אנשים תחילה", בין אם מדובר בעובד, בלקוח, או בשותף עסקי, במטרה להגיע אל כל חלקי החברה.

לאור עקרונות אלה, גובשו יוזמות של אחריות חברתית ב- DP World – איחוד האמירויות וב- Jafza והן חולקו לארבע רמות: פנימי בקרב העובדים ובתוך קהילת Jafza , מקומית בגבולות המדינה וכן גלובלית, במטרה לספק שירותים לקהילות במדינות שונות.

השינוי מתחיל מבפנים

DP world , אזור איחוד האמירויות ו- Jafza כחממה לגיבוש יוזמות קיימות. כמה מיוזמות המפתח כוללות את קמפיין תרומת הדם והשתתפות בסבב השלישי של המרוץ ההתנדבותי I Deserve Life" ". זאת כחלק מן היוזמה הגלובלית של Friends Of Cancer Patientsבאיחוד האמירויות, שבו הגיעה DP World – איחוד האמירויות למקום הראשון מבין הישויות המשתתפות. בנוסף לכך, DP World מתמקדת בפיתוח עובדיה. יוזמת MentorHer # נועדה לשפר את מיומנויותיהן של נשים שעובדות בארגון.

לשרת את הקהילה

הרמה השניה של תכנית האחריות החברתית של – DP Worldאיחוד האמירויות ו- Jafza ממוקדת בקהילת Jafza , אשר כוללת אלפי עובדים מחברות שבסיסן באזור. מאז תחילת המגיפה, DP World פועלת ללא ליאות על מנת לספק תמיכה לקהילה.מאז חודש הרמדאן, החברה השיקה שלל יוזמות.

במונחים של טיפול בעובדים של החברות שב- Jafza , ננקטו מספר אמצעים של בדיקה ומניעה, הופצו יותר מ 10,000- ערכות לעובדים, וכן הוחמרו אמצעי החיטוי בכמעט 150בניינים המשמשים למגורי עובדים ולמשרדים הראשיים של החברות הפועלות ב- Jafza.

החברה אף תרמה 2 מיליון דירהאם לקמפיין " 100 מיליוןהארוחות" וכן חילקה במהלך הרמדאן ארוחות איפטר ומוצרי מזון במגורי העובדים ובקרב הצוותים התפעולייםשבנמל, לרבות מפעילי מנופים, מפקחים ועובדי משמרות ערב. ברחבי המדינה חולקו מדי יום יותר מ 19,000- ארוחות איפטר במגורי עובדים. בסך הכול, חולקו יותר מחצי מיליון ארוחות במהלך חודש הרמדאן. במסגרת הקמפיין Give the gift of Hope" " טופלו ארבעה מקרים בריאותיים. בנוסף, הוענקו 285 כרטיסי ברכה לעובדי הניקיון ב- .Jafza.

תומכים באומה

DP World – איחוד האמירויות ו- Jafza רואים בקהילת איחוד האמירויות את גורם התמיכה הראשון במעלה,שבזכותו השיגו ת הצלחתם. כאות הערכה לאומה,הם השיקו מספר יוזמות שנועדו לתמוך באזרחי איחוד האמירויות. השותפים המובילים במסגרת המעורבות בקהילה כוללים את Dubai Cares , הסהר האדום של דובאי, הרשות לפיתוח הקהילה, ה- Dubai Club for People of Determination , ובית החולים לילדים Al Jalila.

מרכז השיקום Al Noor באבו דאבי זכה לתמיכה וסיוע ניתן ל 32- סטודנטים. במהלך קמפיין Sahem נתרמו כמעט 1,500 חבילות של ארוחות רמדאן למשפחות נזקקות.במסגרת קמפיין ההלבשה Eid חולקו כרטיסי ברכה לכ- 150 יתומים. במהלך קמפיין " Give and Earn " שנערך בתקופת הרמדאן נתרמו 8.25 מיליון מדרגות, שתמורתן נתרמו כספים לנזקקים.

See Also

למען עולם בר קיימא

מתוך נאמנות לחזון של "הבטחת תועלות ארוכות טווח דרך כל מה שאנו עושים", DP Worldהשיקה את הקווים המנחים לאסטרטגיית הקיימות ", Our World Our Future ".האסטרטגיה סייעה לקבוצה לפעול בדרך אחראית על ידי מתן עדיפות לקיימות והפחתת ההשפעה השלילית על אנשים, קהילות והסביבה שבה היא פועלת.

אסטרטגיית " Our World, Our Futureשל DP World מחולקת לשני רכיבים, אשר עולים בקנה אחת עם יעדי הפיתוח הבר הקיימא של האו"ם. הראשון, "העולם שלנו",מתמקד במאמצים הננקטים כדי לפעול כעסק אחראי לרוחב שבעה תחומים שנמצאים בעדיפות, כולל בטיחות,אבטחה, רווחה, אתיקה, מעורבות בקהילה, שינויי האקלים ופיתוח עובדים. לפי ההתחייבויות, היעד צפוי להיות מושג עד שנת 2030 . החלק השני של האסטרטגיה, "העתיד שלנו", מתייחס למורשת הנצחית שתותיר הקבוצה בתעשייה ובחברה. הוא מתמקד בשלושה תחומים, שבהם החברה מקווה לחולל שינוי לטובת הדורות הבאים: חינוך,נשים וימים.

ברחבי המדינה חולקו מדי יום יותר מ 19,000-ארוחות איפטר במגורי עובדים. בסך הכול,חולקו יותר מחצי מיליון ארוחותבמהלך חודש הרמדאן

מהי תגובתך?
לא בטוח.ה
0
מתלהב.ת
0
עצוב.ה
0
שמח.ה
0

זכויות יוצרים 2020, The Zone - מגזין של Jebal Ali Freezone Authority, דובאי

Managed by Conceptualize