تواصل شركة “فاين الصحية القابضة”، إحدى أكبر الشركات الرائدة في تصنيع المنتجات الورقية الصحية، وضع المعايير في المساواة والموازنة بين الجنسين، وذلك بطرح مزيد من المزايا التي تضم أجازة رعاية أطفال مدفوعة الأجر للآباء، ما يمثل دعمًا غير مسبوقًا للآباء الجدد.
توفر “سياسة أجازة الأبوة” حصول الأب على أجازة لمدة أربعة أسابيع، ثلاثة منها مدفوعة الأجر بالكامل، والأسبوع الرابع الإضافي غير مدفوع، فض ًلا عن ترتيبات عمل مرنة. ويمكن لجميع الموظفين الذكور في شركة فاين الصحية القابضة ممن أكملوا فترتهم التجريبية الاستفادة من هذا البرنامج الجديد.
وفي هذا الشأن، يقول جيمز مايكل لافيرتي، الرئيس التنفيذي للشركة: “نتفهم في شركة فاين الصحية القابضة أهمية الدور الذي يلعبه الأبوان في بناء أسرة جديدة. لهذا السبب، قمنا بإجراء دراسات ومقارنات موسعة مع الكثير من الشركات المماثلة، نتج عنها صياغة “سياسة أجازة الأبوة” على أعلى مستوى. وتعكس هذه السياسة التزامنا برفاهية موظفينا، وتضرب مث ًلا لمستوى التقدم الذي نشهده في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.”